2022년도 소프트웨어기술자 노임단가
통계법 제 27조(통계의공표)에 따라 2022년도 적용 소프트웨어 기술자 임금실태조사의 소프트웨어 사업의 기술자 평균임금을 공유한다.
해당 내용의 출처는 한국소프트웨어산업협회의 평균임금 페이지에서 가져왔다.
자세한 위치는 오른쪽 바로가기에서 확인이 가능하다. (바로가기)
2019년 소프트웨어산업협회의 소프트웨어 기술자 노임단가 개정으로 인해 기존의 초급기술자/중급기술자/고급기술자/특급기술자의 등급이 폐지되었으며, 해당 직무에 대한 노임단가로 변경되었다.
평균임금을 SW사업대가 활용 시 유의사항
※ 본 조사결과는 SW사업에서 SW기술자 인건비로 참고 활용 가능하며, 수·발주자 간 자율적 협의에 의해
적용할 수 있음
* SW기술자 평균임금은 소프트웨어진흥법 제46조(적정 대가지급 등) 제4항 ‘소프트웨어기술자의 인건비 기준’을
지칭함
* SW기술자 평균임금은 기본급, 제수당, 상여금, 퇴직급여충당금, 법인부담금을 모두 포함한 결과임
* 일평균임금은 월평균÷근무일수(20.8일), 시간평균임금은 일평균÷8시간으로 각각 산정함
* 월평균 근무일수는 휴일, 법정공휴일 등을 제외한 업체가 응답한 근무일의 평균이며, 이는 개인의 휴가 사용 여부와는 무관함
* SW기술자 전체 평균임금은 전년대비 2.6% 증가
- 2020년 공표된 평균임금을 변경된 임금추정방식(가중평균)으로 환산하여 비교
* IT직무 중 26. IT감사, 29.IT교육강사는 유효응답(30명 이상) 표본이 적어 활용 시 유의해야 함
그리고 많이 어려워하는 부분이 SW 개발 시 투입공수 방법과 기능점수 방법에 대해서 어려워하는 부분이 많다.
'SW사업대가 산정 가이드'에 따라 공공 SW사업은 기능점수 방식 대가 산정이 원칙이며, 기능점수 적용이 불가능한 SW기획, SW 운영 사업에서만 투입공수 방식을 활용하고 있다.
이러한, 투입공수 방식에서만 SW기술자 평균임금을 직접인건비 산출 단가로 활용하여 평균임금 변화에 영향을 받으며, 기능점수 방식은 별도의 단가를 활용하여 평균임금에 영향을 받지 않는다.
아래 사진을 확인해보면 SW사업별로 대가 산정 방법에 대해서 명확히 알 수 있다.
각 단계별로 적용되야할 대가 산정 방법이 기재되어 있다. 특히 SW사업 구현단계(SW 개발부문)항목에서는 기능점수 방식으로 산정해야 한다.
